cao Archives - Haldu|DeGraaf

“Binnen mijn werk voor de Haldu Groep krijg ik heel veel vrijheid”

Tilly Ariëns is sinds april 2018 werkzaam als hoofd salarisadministratie en facturatie bij Haldu Groep. Zij zorgt dat alle vakmensen op tijd en correct worden betaald. Ook is zij verantwoordelijk voor de facturatie richting de opdrachtgevers van de Haldu Groep. “Ik krijg hier in mijn werk heel veel vrijheid.”

Korte lijnen, snel schakelen

Tilly werkte eerder 22 jaar op de financiële administratie bij een groot internationaal concern. Ook had zij daar de salarisadministratie onder haar hoede. “Ik vind het fijn nu bij een kleiner bedrijf te werken waar de lijntjes kort zijn. Ik kan snel schakelen met de directie en andere collega’s en al mijn expertise en inzichten praktisch en creatief benutten. Dat vind ik prettig. Zie ik bijvoorbeeld een verbeterpunt? Dan pak ik dit op en voer ik dit samen met collega’s door. Die vrijheid krijg je bij Haldu Groep en als je daar op inspeelt, wordt dat ook echt gewaardeerd.”

Correcte toepassing van uiteenlopende CAO’s

Een belangrijk deel van het werk van Tilly en haar team, is het betalen van de vaklieden die namens Haldu Groep aan de slag zijn. “Bij dit werk, en dat realiseert zich wellicht niet iedereen, spelen allerlei CAO’s een belangrijke rol, zoals voor Bouw & Infra, maar ook voor Afbouw. In ons werk krijgen wij met al deze CAO’s te maken, dus daar moet je wel affiniteit mee hebben, jezelf daarin verdiepen en alle afspraken correct toepassen. Om een idee te geven: wij hebben momenteel binnen Haldu Groep te maken met 12 CAO’s die we dienen toe te passen. Ook worden deze CAO’s regelmatig inhoudelijk aangepast, want ze gelden doorgaans voor een periode van ongeveer twee jaar. Dit aspect van regelgeving maakt mijn werk extra aantrekkelijk. Maar ook heb ik veel gevoel bij en interesse in het omgaan met cijfers, het rekenkundige daarachter en de rapportages daarover.”

Rapportages voor de directie

Momenteel voeren Tilly en haar team nieuwe verbeterslagen door in de financiële en administratieve processen binnen Haldu Groep op dit vlak. “Wat goed is, kan altijd nog beter. Het voordeel is dat als je deze financiële en administratieve processen nog verder optimaliseert, standaardiseert en automatiseert, je slimmer en efficiënter werkt. Daardoor krijgen we ook meer tijd om managementrapportages met allerlei data en invalshoeken te maken voor de directie van Haldu Groep. Voor hen is dit een belangrijk sturings- en beleidsinstrument. Dit is ook een heel leuk facet van mijn werk. Wel benadruk ik graag dat ik uiteraard niet al dat werk alleen maar zelf doe, het is teamwork. Zoals eigenlijk álles binnen Haldu Groep teamwork is!”

Stipte betalingen

Haldu Groep staat alom bekend om haar stipte en correcte betalingen aan de vaklieden die op bouwwerken door heel Nederland hun belangrijke werk doen. “Elke donderdag om 13.00 uur kijken ze allemaal op hun mobiel of het loon is gestort, dus daar hebben we een enorme verantwoordelijkheid in.”

Actief in de fanfare

Tilly heeft een bijzondere hobby. “Ik speel bugel bij fanfare Wilhelmina in Nederasselt. Een klein dorp, dus het is best knap dat we hier in deze tijd nog een fanfare draaiende houden, want de overheid heeft veel subsidies geschrapt.” De bugel lijkt op een trompet, met een mooie, warme klank en met de functie van melodie-instrument. Tilly: “Wat ik graag weerleg, is het beeld dat een fanfare oubollige muziek zou spelen, zoals hoempapa muziek of alleen marsen. Wij spelen juist hele leuke muziek. Neem Queen; door de film Bohemian Rhapsody is deze band weer actueel. Eind maart hebben we een concert gehad en speelden we ook een stuk van Queen!” Tilly is ook voorzitter van de fanfare en bewust geen penningmeester. “In mijn vrije tijd laat ik de financiële cijfers juist graag over aan een ander!”

Tilly Ariëns haldu groep

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Nieuwe cao voor de bouw, ruim 5% loon erbij

Werkgevers en vakbonden in de bouw zijn het eens geworden over een nieuwe cao. De lonen gaan structureel omhoog met 5,35% en bedrijven en de vakbeweging gaan zich inspannen om nieuwe mensen te werven. De cao is geldig tot 31 december 2019.

Volgens Bouwend Nederland, de vereniging voor bouw- en infrabedrijven, past het onderhandelingsresultaat in deze tijd waarbij er vooral wordt geïnvesteerd in mensen. Dit is volgens Bouwend Nederland noodzakelijk en ook weer mogelijk.

Toenemende werkgelegenheid

Iedereen weet dat de economie weer aantrekt en er weer werk voor bouwbedrijven is. Maar door de zware jaren hebben veel vakkrachten de sector verlaten. De cao-afspraken weerspiegelen volgens de branchevereniging de gezamenlijke wil om de sector nog aantrekkelijker te maken voor jongeren, zij-instromers en mensen die de bouw- en infra eerder hebben verlaten.

Vakbond

FNV Bouwen & Wonen is blij dat er is afgesproken dat bijna alle afspraken in de bouw-cao ook voor uitzendkrachten gelden, inclusief pensioenafspraken. “Gelijk loon voor gelijk werk dus”, laat de vakbond op haar website weten. Daarnaast is de vakbond blij dat er is afgesproken dat zowel werkgevers en werknemers gezamenlijk op gaan trekken richting de overheid om te pleiten voor een regeling voor een flexibele AOW, ingaand na 45 gewerkte jaren.

Veiligheid

Op het gebied van veiligheid zijn er afspraken gemaakt over een zogenaamde ‘bouwspraak’, bestaande uit woorden en pictogrammen die iedereen op de bouwplaats moet kennen.

Positief

Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep, is positief over de nieuwe cao. “Ik ben het er namelijk mee eens dat het een van de manieren is om mensen weer te interesseren voor de bouw. Haldu Groep conformeert zich aan de Inlenersbeloning. Het is dus een goede ontwikkeling die naar mijn verwachting gaat bevorderen dat niet alleen de nieuwe lichting maar ook de zij-instromers zich zullen melden voor een baan bij Haldu Groep om vervolgens te werken voor prachtige bouw- en aannemingsbedrijven in Nederland.”

Concrete invulling

De structurele loonsverhoging van 5,35 % wordt gefaseerd ingevoerd. De eerste verhoging van 2,35% is op 1 augustus 2018 en de tweede verhoging van 3% is op 1 juli 2019.

Lees hier het gehele ondertekende onderhandelingsresultaat.

nieuwe cao

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven