ERA Contour Archives - Haldu|DeGraaf

“Met Haldu Groep kun je heel open en eerlijk praten, ook over zaken die niet direct in hun voordeel zijn”

Afgelopen zomer is metselaar Daniël Manders, een van onze gewaardeerde uitzendkrachten, na 8 jaar via Haldu Groep voor ERA Contour te hebben gewerkt, bij hen in dienst getreden. In de vorige Haldu Helden nieuwsbrief gaf Daniël hier zelf zijn visie op. Nu geven we graag het woord aan Wesley Teunisse, Hoofd Realisatie Nieuwbouw ERA Contour. “Ook over dit soort ontwikkelingen hebben we een open en eerlijke communicatie met Haldu Groep. Daarin werken we heel goed samen en in feite verandert onze samenwerking hierdoor niet.”

Verantwoordelijk voor alle nieuwbouwwerken

Wesley Teunisse is Hoofd Realisatie Nieuwbouw ERA Contour. Hij is verantwoordelijk voor alle nieuwbouwwerken, van de voorbereiding en uitvoering tot en met een stukje service. “Vanuit mijn club geef ik leiding aan ongeveer 200 medewerkers. Met een team van zes bedrijfsleiders in de nieuwbouw, ongeveer 140 bouwplaatsmedewerkers en 70 uitvoerders bij elkaar. Deze collega’s stuur ik dagelijks aan.”

Collegiaal onderdeel van het ERA team

Metselaar Daniël Manders werkte 8 jaar naar volle tevredenheid via Haldu Groep voor ERA Contour. Inmiddels is Daniël bij ERA Contour in vaste dienst getreden. Wesley geeft graag zijn visie op deze overstap. “We werken al langere tijd samen met Haldu Groep voor flexibel inzetbare vakmensen. We hebben bij hen graag, zoals we dat noemen, een ‘ERA Bank’, met bouwplaatsmedewerkers die we flexibel kunnen inzetten. Waarom? ERA Contour hanteert een eigenwijze werkwijze. Als deze vakmensen precies weten hoe het er bij ons aan toegaat, en wat wij van hen verlangen, dan werkt dat efficiënt. Daniël werkte al jaren voor ons via Haldu Groep en past als persoon goed binnen ons team. Hij en wij ervaren hem inmiddels als een collega van ERA, zo voelt dat voor ons. Binnen dat team is hij enorm goed ingespeeld op de collega’s. Daniël is dat ook zo gaan voelen en wilde uiteindelijk daadwerkelijk onderdeel zijn van het ERA team.”

Trend naar meer vastigheid

Ook voor Daniël zelf biedt zijn overstap naar een vast dienstverband bij ERA Contour toegevoegde waarde, stipt Wesley aan. “Wat je ziet, is dat veel bouwplaatsmedewerkers momenteel meer vastigheid en duidelijkheid zoeken en in die context kun je de overstap van Daniël naar een vast dienstverband bij ERA Contour zien. Kijk, metselaars zijn momenteel gewild en zij kunnen misschien elders altijd nog meer verdienen. Maar Daniël kiest specifiek voor de collegialiteit die hij binnen ERA vindt en wij staan daar voor open. Arbeidsvoorwaardelijk zal er niet echt een verschil zijn tussen wat ERA Contour en Haldu Groep biedt, het is meer het gevoel om echt bij het team te horen.”

”Daniël kiest specifiek voor de collegialiteit
die hij binnen ERA vindt”

Open en eerlijk overleg

Uiteraard is deze overstap in goed overleg gegaan met Haldu Groep, geeft Wesley aan. “Wij hebben een open en eerlijke werkrelatie met Haldu Groep. Als hun mensen bij ons vast in dienst willen treden, of andersom, dat is ook voorgekomen, dan kunnen we daar transparant en eerlijk over zijn naar elkaar. Dat maakt de relatie prettig en wederzijds werkbaar. Je kunt met Haldu Groep heel goed over dit soort zaken praten. Het is ook niet aan de orde geweest dat we Daniël alleen met meer geld wilden overhalen, daar zijn we ook naar Haldu Groep helder in geweest. Natuurlijk vindt Haldu Groep de overstap van Daniël jammer, maar de samenwerking is zodanig dat deze hierdoor niet anders wordt. We hebben samen de overstap financieel en tijdtechnisch ook in goed overleg geregeld. Wij winden er geen doekjes om en Haldu Groep ook niet. Andere aannemers die in deze situatie komen, raad ik aan ook geen kiekeboe te spelen en gewoon in overleg te gaan met Haldu Groep. In feite verandert hierdoor onze samenwerking met Haldu Groep ook niet.”

Een doener die meedenkt

Zoals gezegd, is Wesley tevreden over Daniël. “Zijn kwaliteiten zijn prima. Een voorbeeld? Onlangs hadden we wat reparatiewerk op metselwerk. Daniël dacht direct oplossingsgericht mee waardoor we de muur niet hoefden af te breken en daardoor de schade konden beperken. Kortom, een doener die meedenkt en meer kan en wil dan alleen stenen wegleggen. ERA vraagt meer van haar metselaars dan puur en alleen stenen wegleggen. Ook aan metselen gelieerde werkzaamheden vragen wij hen om te doen, zoals reparatie, isoleren en lateienwerk. Daniël werkt zelfstandig en zoals hij deze reparatieklus en andere klussen oppakt… daar heb je als uitvoerder geen omkijken naar.”

Visie op inzet buitenlandse vakmensen

Wesley begrijpt heel goed dat Haldu Groep ook met buitenlandse vaklieden werkt. “De poule van Nederlandse vaklieden is opgedroogd, we kunnen niet anders. We moeten daar als land ook veel meer in investeren. Zowel de opleiding als arbeidsvoorwaarden moeten veel aantrekkelijker gemaakt worden. Voor de buitenlandse werknemers geldt, vind ik, dat we op hen heel goed de normen en waarden moeten overbrengen die gelden op de Nederlandse bouwplaats. In het kader van vooral de veiligheid is de taalbarrière echt een ding. Als je integreert in Nederland moet je beslist een basisbegrip van het Nederlands meekrijgen. Anders mis je de veiligheidsinstructies op de bouwplaats. Misschien kan Haldu Groep een soort opleiding in het leven roepen waar deze mensen de taal, normen en waarden leren, maar ook de Nederlandse kwaliteits- en planningsnormen. Daarmee zou Haldu Groep een grote toegevoegde waarde creëren. Ook adviseer ik Haldu Groep om studenten al veel eerder te spotten, te begeleiden en zo gericht naar de arbeidsmarkt voor de bouw te leiden. Daar kunnen we samen in optrekken. Verder zie ik veel potentie in mensen die nu ontevreden zijn in een ander beroep en veel liever buiten en met hun handen zouden gaan werken. We moeten die doelgroep gericht zien te bereiken, is mijn advies.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Metselaar Daniël Manders van Haldu Groep naar ERA Contour

Daniël Manders is een topper! Deze betrouwbare en vakkundige metselaar vertoonde zijn vaardigheden jarenlang via Haldu Groep. In de afgelopen acht jaar werd Daniël constant door één en dezelfde opdrachtgever van Haldu Groep teruggevraagd: ERA Contour. Daniël besloot per 2 juli in dienst te treden van ERA Contour. Weliswaar een verlies voor Haldu Groep, maar een aanwinst voor onze klant, en daar gaat het om!

“Haldu laat mij probleemloos gaan, en dat vind ik supersportief!”

Daniël licht zijn overstap graag toe. “Ik heb ongeveer een kleine acht jaar voor Haldu Groep gewerkt en al die tijd ook concreet voor ERA Contour. Als je zolang voor hetzelfde bedrijf werkt, ga je de mensen daar meer zien als je collega’s dan de mensen van Haldu Groep. Ook deed ik bijvoorbeeld niet mee als er cursussen voor de vaste medewerkers van ERA Contour werden georganiseerd. Uiteindelijk wilde ik er helemaal bij horen, vooral bij de groep mensen met wie ik al acht jaar aan het werk was, en heb ik gevraagd of ik in vaste dienst mocht komen.”

Alle seinen op groen

ERA Contour wilde uiteraard niet de uitstekende relatie met Haldu Groep schaden, maar na goed overleg met alle betrokkenen, ook Haldu Groep, ging voor Daniël het sein op groen. “Haldu Groep heeft zich absoluut positief opgesteld. Jammer voor hen uiteraard, maar ze gunden het mij wel. We hebben altijd uitstekend samengewerkt en ik wilde hen niet voor het hoofd stoten. Maar Haldu Groep laat mij probleemloos gaan en dat vind ik supersportief.”

Ketensamenwerking

Caspar Jansen, directeur van Haldu Groep, is hoe dan ook trots op de overstap van Daniël. “Wij zien deze overstap van Daniël als een perfect staaltje van samenwerking. Een kwestie van leven en laten leven. Haldu Groep staat echt voor de Groep, maar óók voor het individu. Zeker als het gaat om kanjers als Daniël Manders die jaren achtereen tot volle tevredenheid bij ons zijn vakvaardigheden heeft vertoond. Dat hij nu naar een nieuwe werkgever overstapt waarvoor hij via Haldu Groep al jaren heeft gewerkt, vervult mij met grote trots. ERA Contour is in mijn ogen een partner die snapt wat ketensamenwerking is.”

Aanbeveling

Daniël is goed te spreken over de samenwerking met Haldu Groep. “Ik kan hen van harte aanbevelen bij andere vakmensen die overwegen ook voor Haldu Groep te gaan werken. En dat zal ik ook altijd blijven doen! Uiteraard kan ik alleen vanuit mijn eigen ervaring spreken, maar ik zie hen als een heel goed uitzendbureau. De betaling is altijd op tijd en in orde. Ook heb je een vaste contactpersoon bij wie je met al je vragen terecht kunt, en alle communicatie klopt. Ik vind dit belangrijke speerpunten. Als je voor een bedrijf werkt, moet je hierop kunnen vertrouwen en dat kan bij de Haldu Groep.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

“Er is eigenlijk nooit een probleem met Haldu Groep”

Daniël Manders is metselaar. “Ik ben nu 38 jaar en ben tien jaar geleden dit mooie vak in gestapt. Een vriend van mij had een eigen metselbedrijf, dat inspireerde mij. Daarvoor heb ik stenen geopperd, in een schoenenwinkel gewerkt en ik heb een horecadiploma.” Voor Haldu Groep werkt Daniël nu zo’n acht jaar. “Ik startte voor Haldu Groep toen de crisis begon, dus in het begin was het best wel moeilijk. Maar nu zit ik dankzij hen volop in het werk!”

Vast ingezet bij ERA Contour

Daniël wordt via de Haldu Groep eigenlijk constant door één en dezelfde opdrachtgever teruggevraagd: “Kennelijk zijn zij blij met mij, het gaat om ERA Contour.” Daniël wordt in principe altijd ingezet op nieuwbouwprojecten. “Die lopen van begin Brabant tot aan Amsterdam. Ik woon zelf in Den Haag, dus de rijafstanden zijn redelijk te noemen. Mijn werkinstructies krijg ik van de collega’s van ERA Contour. Die ken ik al heel lang, alles loopt probleemloos.”

Alles goed geregeld

Het werk loopt voor Daniël op rolletjes. “De zaken zijn goed geregeld. Daardoor heb ik weinig contact met de Haldu Groep. Ook ben ik een zelfstandige werker, dus hoef ik niet steeds een beroep te doen op de Haldu Groep. Maar ik weet wel dat áls er iets zou zijn, ik altijd bij hen terecht kan.” Op het werk komt Daniël geregeld andere collega’s van Haldu tegen. Een project waar Daniël erg trots op is, is een nieuwbouwproject in Krooswijk. “Daar kwam heel veel siermetselwerk bij kijken, echt vakwerk. Niet iedere metselaar kan dat, je moet het in de vingers hebben. Daar ben ik nog steeds trots op. We hebben de eerste fase gedaan en wellicht komt er volgend jaar een vervolg op dat project. Het is altijd bijzonder om te laten zien wat je in huis hebt.”

Stipte betaling

Daniël is goed te spreken over de samenwerking met Haldu Groep. “Neem de betaling, die is écht altijd op tijd. Er is nooit een probleem. Ik heb eerder voor andere uitzendbureaus gewerkt en helaas meegemaakt dat het ook anders kan gaan met een stipte betaling.” Bij Haldu heeft Daniël een vaste contactpersoon, mocht hij een vraag hebben. “Dat is Demi Nillessen. Ik weet dat ik haar altijd kan bellen. Ook kan ik altijd terecht bij Danny van Hal, ook met hem heb ik een goed contact.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Robert Rijntjes: “Haldu Groep is altijd bereid zich te verbeteren”

Robert Rijntjes is verantwoordelijk voor de personeelsorganisatie bouwplaatsmedewerkers bij ERA Contour. “2016 liet voor ons een goed herstel van de bouwmarkt zien. Het is heel druk geweest. Met veel werken tegelijk en werken die er tussendoor (speedboot projecten) kwamen. Wel een leuk maar ook bewogen jaar geweest.” 

Vooral een langdurig werk in Crooswijk springt er voor Robert uit. “Een hele wijk is hier in fases tegen de vlakte gegaan en die bouwen wij ook in fases weer op. Ook in 2016 waren we hier druk mee.” De vaste kern eigen medewerkers is goed ondergebracht, stelt Robert. “Daaromheen hebben we een flexibele schil waar ook Haldu Groep deel van uitmaakt. We schakelen hen bijvoorbeeld in voor diverse projecten, waaronder het project Watermerk in Amsterdam. Ze hebben aan een half woord genoeg. Zijn er eens akkefietjes op het werk, dan staan ze er altijd voor open om hierover te overleggen en te brainstormen. Haldu Groep is altijd bereid zich te verbeteren op grond van de vraag van de klant.”

Robert Rijntjes ERA Contour

Meerdere doelen voor 2017

Voor 2017 verwacht Robert dat de stijgende lijn voor ERA Contour doorzet. “Zoals het er nu uitziet, hebben we zeker weer ruim voldoende werk. Ook proberen we al verder dan het komende jaar te kijken. Drie doelen die ik graag wil realiseren in 2017 zijn: nog meer aandacht voor veiligheid, dat staat bij ERA Contour op nummer 1, uiteraard rendement maken, maar ook de vaste medewerkers buiten hun plezier weer terug laten krijgen. Door de crisis en allerlei andere oorzaken is dat plezier onder druk komen te staan. Onze eigen mensen willen we altijd op onze werken hebben, zij zijn onze ogen en oren. En daaromheen hanteren we een flexibele schil, onder meer gevoed vanuit de Haldu Groep.”

Terugkerende beoordeling Haldu Groep

“Uiteraard beoordelen we Haldu Groep en de mensen die zij inzetten ieder jaar”, vertelt Robert. “Maar ook bekijken we steeds opnieuw hoe hun organisatie daarachter opereert. Van groot belang is dat zij ons altijd precies de mensen leveren die in de praktijk voldoen aan de kwalificaties die wij willen. Ons doel is ook een vaste schil te krijgen in de flexibele krachten die zij bij ons inzetten. Zelf houden we een lijstje bij van hun goede krachten, zodat we op volgende werken ook gericht naar hun kunnen vragen.”

Welgemeend advies

Tot slot heeft Robert een advies voor alle collega’s in de bouw. “We moeten goed luisteren naar elkaar en elkaar respecteren. Uiteindelijk moeten we het sámen doen.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

5% eis Social Return opgepakt met 100% inzet

Social Return kent een prachtig doel: de uitstroom naar werk bevorderen voor mensen die zonder re-integratieondersteuning niet aan het werk komen. De 5% eis die aan Social Return zit gekoppeld, is door Haldu Groep met 100% inzet opgepakt. Inmiddels schakelen zowel Dura Vermeer als ERA Contour met Haldu Groep voor Social Return. Haldu Groep speelt hiermee in de voorhoede als het gaat om totale ontzorging op het gebied van personele dienstverlening.

Op een project voor ERA Contour heeft Haldu Groep vier mensen in het kader van Social Return aan het werk. Zij komen uit het bestand van de gemeente Tilburg, zijn zorgvuldig door Haldu Groep geselecteerd, voorgesteld aan ERA Contour en daarna netjes geplaatst. Inmiddels zijn zij al een aantal weken op de bouw bezig.

Positieve ervaringen

De eerste ervaringen? Bijzonder positief. Gemotiveerde mensen die graag weer aan het werk willen. Capabel om het werk te doen. Kortom, er is inmiddels sprake van een succesvolle samenwerking. Haldu Groep doet al het werk voor dit Social Return project: van werving en selectie en onderhandelingen met gemeenten tot en met plaatsing, begeleiding van de geplaatste medewerkers en tussentijdse en eindevaluatie op het project.

Speciale aandacht geborgd

Leermomenten? Die zijn er elke dag. We werken hierin samen met kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit vereist een andere instelling van ons als bemiddelend uitzendbureau. Deze nieuwe collega’s hebben gemiddeld meer contact en begeleiding nodig. De opdrachtgever, ERA Contour, legt de verantwoordelijkheid hiervoor bij ons neer en wij hebben hiervoor op onze beurt een betrokken werkcoach aangesteld. Zij is volledig bezig met deze categorie werknemers en onderhoudt tevens het contact met de betreffende projectleiders en uitvoerders op het werk. Ontzorging in optima forma derhalve.

Van asociale bedreiging naar kans om socialer te ondernemen?

Wat de toekomst brengt? Projecten voor Social Return zullen gegarandeerd vaker terugkomen. Het is immers gewoon een eis die gesteld wordt vanuit de overheid. De 5% eis. Echter, Haldu Groep ziet deze eis, deze wettelijke verplichting, niet als een bedreiging, maar juist als een kans. Wij bieden mensen een hernieuwde kans op re-integratie in het arbeidsproces, wij helpen de BV Nederland ermee, het is een onderdeel van onze totale dienstverlening en het draagt bij aan ons rendement. Tot slot, ook niet onbelangrijk, leiden Social Return projecten door het nauwe contact dat daarvoor is vereist met de opdrachtgever tot nieuwe opdrachten, ook buiten de sfeer van Social Return. Kortom, een mes dat aan meerdere kanten snijdt.

Benieuwd naar reacties uit de praktijk?

Hoe een aantal partners van Haldu Groep de samenwerking op het gebied van social return ervaren, kunt u lezen in mijn volgende blog.

Social Return en Dura Vermeer Infra

Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn zo veel mogelijk geïntegreerd in de strategie van Dura Vermeer en dagelijkse bedrijfsvoering van haar medewerkers en hiermee diep verankerd in de organisatie. Waarmaken van ambities, niet voor niets de slogan van Dura Vermeer, dus ook als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een ambitie die Haldu Groep waarachtig aanspreekt en volop kansen biedt om de samenwerking op het vlak van personele dienstverlening te intensiveren. Immers maatschappelijk verantwoord en sociaal ondernemen staat ook hoog op onze agenda. Naast het sociale aspect biedt het namelijk ook uitgelezen kansen om nieuwe vormen van samenwerking aan te gaan met bestaande én nieuwe relaties.

Handschoen opgepakt

Dura Vermeer heeft Haldu Groep en Shanks uitgedaagd om gezamenlijk voor een betere afvalscheiding te gaan zorgen door de inzet van Social Return. Het gaat hier in aanvang vooral om projecten die zich concentreren op gescheiden afval verzamelen en bouwplaatsen opruimen. Als partners van Dura Vermeer in afval en inleen, Shanks via Gerard Veldhuijzen en Haldu Groep, hebben wij deze handschoen voortvarend opgepakt en ondertussen gezamenlijk een slim en praktisch initiatief uitgewerkt.

Voordelen

De voordelen voor alle partijen? Veelzijdig. Zoals schonere bouwplaatsen, meer gescheiden afvalstromen en uiteraard ook kostenreductie op afval door een betere scheiding door de inzet van bouwplaatsopruimers onder de paraplu van Social Return. In samenwerking met geschikte kandidaten in het kader van Social Return beantwoordt Dura Vermeer aan de eis voor maatschappelijk verantwoord ondernemen én kan zij prijstechnisch nog meer concurrerend ondernemen.

Bovendien draagt een bouwplaats die er netjes uitziet bij aan een positief imago van het bedrijf. De opleiding van deze medewerkers wordt verzorgd door partner Shanks, terwijl Haldu Groep werft, selecteert en de werkcoach levert. Uiteraard wordt de uitvoerder van Dura Vermeer ook betrokken bij zowel de selectie als invulling en begeleiding van de Social Return kandidaten. Een perfect staaltje van ketensamenwerking.

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven

Houbenstaete Tilburg: Social Return en het succes in de praktijk

In Tilburg is de bouw van 54 sociale huurwoningen in het appartementencomplex Houbenstaete in Nieuw Jeruzalem met succes afgerond. Een bijzonder project omdat het samen met de toekomstige huurders is ontworpen. Maar ook bijzonder omdat alle betrokken partijen enthousiast zijn over de wijze waarop de Haldu Groep de Social Return verplichting van ERA Contour vanuit opdrachtgever Tiwos in de praktijk heeft uitgevoerd. Social return loont dus, op voorwaarde van een goede samenwerking. Aan het woord de samenwerkers die het project Houbenstaete hebben gedragen.

Natascha Janssen, account manager en werkcoach bij de Haldu Groep:

Natascha Janssen is account manager en werkcoach bij de Haldu Groep voor de Social Return kandidaten op dit project. Ook is zij aanspreekpunt geweest voor de uitvoerders. “We hebben op het project Houbenstaete in totaal zes kandidaten ingezet en uiteindelijk hebben er vier daarvan het totale project volbracht. De kandidaten hebben we geworven door contact op te nemen met de gemeente Tilburg. Zij hebben eerst geworven en daarna heb ik sollicitatiegesprekken gevoerd met de kandidaten waarmee wij verder wilden. Zij kregen een proefplaatsing op het project en zijn in die periode zeer intensief begeleid door mij.”

“Je ziet de Social Return kandidaten groeien tijdens het werk”

“Deze mensen hebben allemaal een rugzakje en moeten vaak weer wennen aan het werkritme. Maar door hen veel begeleiding te geven en een vertrouwensband met hen op te bouwen vanuit de Haldu Groep lukte dat. Je ziet dat ze groeien en hun verantwoordelijkheid nemen. Na de proefplaatsing heb ik met de uitvoerder besproken of zij door mochten en kregen zij een contract aangeboden van in eerste instantie 26 weken. Ook in die periode hebben we hen intensief begeleid en voortdurend evaluaties gedaan. Daar horen ook de rapportages naar de gemeente en de toetsende instanties bij. Waren er vragen? Dan konden de kandidaten mij rechtstreeks op mijn mobiel bellen en probeerde ik direct een oplossing te bieden, altijd in goed overleg met de uitvoerder. We trachten nu de vier medewerkers door te plaatsen op andere projecten in Tilburg. Uiteraard moeten zij ook zelf in actie komen om niet weer terug te vallen in een uitkering, ook zij dragen hierin een stuk verantwoording.”

André van der Wouw, Manager Vastgoed Tiwos:

André van der Wouw is Manager Vastgoed bij Tiwos, de woningcorporatie van appartementencomplex Houbenstaete. “Circa 1,5 jaar geleden hebben we Social Return als pilot opgepakt, en inmiddels afgerond, samen met twee andere corporaties en de Diamant Groep, het leer-werkbedrijf in Tilburg. Het voldoen aan Social Return is een eis die wij inmiddels in principe standaard als corporatie meenemen in alle aanbestedingen richting onze opdrachtnemers.”

“De Haldu Groep heeft de juiste match gemaakt”

“Wij onderstrepen hiermee onze visie dat ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk moeten kunnen komen, net zoals wij zelf mensen helpen die moeite hebben om zelfstandig woonruimte te vinden. We weten dat het tot verdringing op de arbeidsmarkt kan leiden, maar onze insteek is dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt het juist nu heel moeilijk hebben en een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Overigens, we dwingen aannemers niet bij het aannemen van mensen voor Social Return die kandidaten ook daadwerkelijk op de bijbehorende bouwplaats te laten werken. Aannemers mogen dit naar eigen inzicht invullen, bijvoorbeeld met het aan het werk zetten van mensen binnen de Diamant Groep. Zo krijgen zij meer flexibiliteit om aan hun verplichting te voldoen.”

Continue aandacht

“Wat ik van het project Houbenstaete in Tilburg terughoor, is dat ERA Contour dit heel goed ingevuld heeft. Uiteindelijk hebben vier medewerkers naar volle tevredenheid van ERA Contour en Tiwos op dit project gewerkt. Ook de inzet van de Haldu Groep mag genoemd worden; zij hebben de match met succes gemaakt door de geschikte mensen te selecteren en hen, heel belangrijk, ook tijdens de opdracht intensief te blijven begeleiden. Wat ik vaak terug hoor van aannemers, is dat er wel een selectieprocedure is, maar dat de mensen daarna in het diepe worden gegooid. Bij de Haldu Groep is dat anders: die blijven in contact met de medewerkers en kunnen zo eventuele problemen snel verhelpen. Ook vind ik het positief dat zij lokaal werven en daardoor de kans toeneemt dat de geselecteerden ook onze bewoners zijn. Het zou helemaal mooi zijn als er bewoners uit de betreffende wijk aan het werk gezet kunnen worden.”

Advies

“Mijn advies aan collega-corporaties die nog niet zo ver zijn met Social Return? Ga ermee aan de slag, vooral nu. Door de moeilijke markt zijn aannemers ontvankelijk en wordt eerder gehoor gegeven aan een eis op het gebied van Social Return. Aannemers moeten het niet alleen zien als lastig, maar het moet een win-winsituatie opleveren. Het mag niet alleen kostenverhogend zijn voor de aannemer. Ben je daar creatief in en zoek je naar oplossingen, dan slaag je met elkaar op het vlak van Social Return. Specialisten bij aannemers vinden het doorgaans niet leuk om routinematig werk te doen. Laat je dat door een lager geschoold iemand verrichten, dan kan de specialist juist meer uitdagend werk doen. Een win-winsituatie voor alle betrokkenen!”

Arno Versteeg, bedrijfsleider bij ERA Contour:

“In opdrachten komen we de eis tot Social Return steeds vaker tegen. In het begin leek dit een belasting, maar we hebben inmiddels de voordelen leren kennen, ook op het project Houbenstaete. Van de zes kandidaten hebben er vier naar tevredenheid het project afgemaakt. Uiteraard speelt het element van verdringing mee. We hebben door de crisis van collega’s vanwege boventalligheid afscheid moeten nemen, tegelijkertijd vullen we onze Social Return verplichting in. Toch staan we achter het maatschappelijke voordeel van Social Return.”

“De beloofde ontzorging is door de Haldu Groep waargemaakt”

“Als we terugkijken, zijn we zeer tevreden over de inzet van de Haldu Groep. Ze hebben het complete traject van ons overgenomen, en daar komt heel veel bij kijken. Van het feitelijke werven van kandidaten tot en met de financiële verantwoording richting Tiwos. Al die handelingen hebben zij integraal van ons overgenomen, de beloofde ontzorging hebben zij meer dan waargemaakt. Wij zijn zeer tevreden.”

Meerwaarde en succes voor alle partijen

Caspar Jansen, directeur van de Haldu Groep, is ook tevreden. “Dit was een mooi voorbeeld van samenwerking, zeker als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het bewijs dat gezamenlijke inspanningen op dat terrein voor álle partijen tot een meerwaarde leidt.”

Niet de vacature gevonden die je zocht?

Meld je aan voor een JobAlert en krijg per e-mail bericht zodra de vacature beschikbaar komt!

Direct inschrijven